组织行为学的研究层次

(1)边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性;(2)两重性表现为组织行为学既具有自然属性,又具有社会属性;(3)应用性表现为组织行为学研究的直接目的在于联系组织管理者工作实际,提高其工作能力,提高组织的工作绩效。表现:

《组织行为学现代的观点》是2011年3月清华大学出版社出版的图书。本书采用理论分析和案例说明相结合、总体阐述和层次剖析相结合的方式,对组织行为学进行了全面介绍。在新的发展背景下,通过对组织行为学研究内容的梳理,廓清“二元非

第一章 组织行为学概述 第一节 组织行为学的产生与发展 一、组织行为学形成的理论基础 二、组织行为学的学科特点 三、组织行为学的发展 四、组织行为学的挑战与发展动向 第二节 组织行为学研究的目的和意义 一、组织行为学的研究目的

《组织行为学:现代的观点》采用理论分析和案例说明相结合、总体阐述和层次剖析相结合的方式,对组织行为学进行了全面介绍。作者简介 任浩,同济大学发展研究院执行院长和中国企业发展研究中心主任、教授、博士生导师。兼任世界管理协会联盟中国

1.2.2 组织行为学研究的种类 1.2.3 组织行为学的主要研究方法 1.3 组织行为学与能力培养 1.3.1 组织的有效性 1.3.2 能力培养 1.4 本章知识结构图 1.5 习题 第2章 个性行为基础 2.1 个性概述 2.1.1 个性的内涵及

组织行为部分包括组织设计与组织变革、组织文化。图书目录 第一章导论1第一节组织行为学的研究对象与学科基础1 一、组织的概念与特点1 二、行为科学的概念与特点4 三、组织行为学的理论体系与学科基础7 第二节组织行为学的产生与发展10

第一章什么是组织行为学 1 第一节对企业与管理的再认识 2 一、企业 2 二、管理 2 第二节组织的定义与组织特征 4 第三节组织行为学及其相关的概念 7 一、组织行为学与行为科学 7 二、组织行为学的层次分析 7 第四节组织行为

第2版共分为四篇十四章,包括导论篇、个体与个体行为篇、群体篇以及组织篇。其中,导论篇包括现代组织行为学的研究背景和理论基础;个体与个体行为篇包括人格与个体行为,价值观、态度与工作满意度,知觉与个体行为,需要、动机与行为等

组织行为学中的道德问题41 道德:伦理学的研究42 社会和个人的道德价值观42 道德理论45 道德行为管理49 道德中的国际化问题50 参考文献与注释53 第4章组织文化56 组织文化的维度58 组织文化的层次59 组织文化的几种观点60 文化象征61

相关文档

组织行为学(多学科多层次相交叉的边缘性学科)
组织行为学现代的观点
组织行为学/高等学校规划教材
组织行为学:现代的观点
组织行为学/经管系列
组织行为学:理论与应用
组织行为学(2013年清华大学出版社出版的图书)
组织行为学:理论实务案例(第2版)
组织行为学:基本原则(第2版)
fnhp.net
xmlt.net
whkt.net
jinxiaoque.net
bestwu.net
电脑版